Apa Perangkat Lunak Manajemen Pemohon?

Hari-hari ketika proses perekrutan terdiri dari pengorganisasian resume di folder manila hampir sepenuhnya menjadi hal di masa lalu; banyak perusahaan menemukan sebagian besar pelamar baru mereka online, baik melalui halaman aplikasi di situs web mereka sendiri atau melalui situs-situs posting pekerjaan seperti Monster dan Career

Builder. Ini memiliki manfaat yang jelas karena memungkinkan perusahaan mengakses bakat yang jauh lebih luas, tetapi dengan harga yang dibutuhkan untuk memproses jumlah aplikasi yang jauh lebih tinggi. Untuk bisnis-bisnis ini, perangkat lunak manajemen pelamar telah menjadi, bukan hanya pilihan yang berguna, tetapi juga kebutuhan yang mendesak.

Di pasar perekrutan saat ini, peluang kerja dengan kualifikasi umum yang dipasang di kota besar dapat menghasilkan beberapa ratus pelamar dalam satu hari. Beberapa perusahaan ingin menginvestasikan jam tenaga kerja dari departemen sumber daya manusia mereka untuk menyaring masing-masing aplikasi secara manual untuk

menemukan kandidat yang paling berkualitas. Perangkat lunak manajemen pelamar dengan cepat dan efisien memisahkan pelamar yang berkualifikasi tinggi dari yang lain, memungkinkan perusahaan untuk memusatkan upaya SDM mereka pada kandidat yang paling cocok untuk posisi itu.

Perangkat lunak manajemen pelamar tidak hanya menyaring pelamar yang kurang berkualitas, tetapi juga

www.technicaltalk.net memungkinkan perusahaan untuk menjangkau talenta terbaik yang tersedia. Banyak penyedia perangkat lunak

pelacakan pelamar bermitra dengan salah satu situs web papan pekerjaan utama, memasangkan posting pekerjaan perusahaan dengan kandidat yang memenuhi syarat dari mana saja di dunia dengan resume yang diposting di situs web tersebut dan membawanya ke perhatian manajer perekrutan.

Bahkan setelah pelamar yang tidak memenuhi syarat disaring, umumnya masih ada banyak talenta yang tersisa; program manajemen pelamar yang baik mengurutkan dan mengatur data pelamar untuk referensi yang

mudah. Ini juga harus menyimpan dan melacak riwayat pelamar, jadi jika posisi yang sama terbuka di perusahaan yang sama, ada sekelompok pencari kerja yang memenuhi syarat yang sudah ada di arsip, membuat proses pemilihan kandidat jauh lebih mudah.

Keragaman adalah bagian penting dalam menciptakan tenaga kerja yang produktif, memupuk lingkungan kerja yang sehat dan ramah, serta membuka perusahaan hingga beragam gagasan. Selain itu, rumitnya hukum ketenagakerjaan

sering menambah lapisan lain dalam proses seleksi. Perangkat lunak manajemen aplikasi dapat melacak berbagai detail data pelamar, membantu bisnis untuk memastikan bahwa praktik perekrutannya tetap mematuhi hukum dan mempromosikan tenaga kerja yang beragam dan sukses.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *